Muss der Arbeitgeber einen Streikaufruf über sein eigenes Email-System dulden, wenn das Email-System ausschließlich für die dienstliche Nutzung zur Verfügung gestellt wird?

1. April 2014/in Arbeitsrecht

Kanzlei für Wirtschaftsrecht Steuerstrafrecht Gesellschaftsrecht - Rechtsanwalt Uwe Willmann in Nürnberg - Ihr Anwalt für Insolvenzrecht, Arbeitsrecht

Darf der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen, wenn der Arbeitnehmer sich aufgrund eines Haftbefehls in der Untersuchungshaft befindet?

5. Februar 2014/in Arbeitsrecht, Strafrecht

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Kann eine zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossene Vereinbarung betreffend die Rückzahlung von Weiterbildungskosten unwirksam sein? – Kanzlei Rechtsanwalt Uwe Willmann

16. Januar 2014/in Arbeitsrecht

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Was ist das entscheidende Kriterium bei der Abgrenzung zwischen Arbeitsvertrag und Werkvertrag?

2. Januar 2014/in Arbeitsrecht

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Kann ein Arbeitgeber im Zuge seines Ermessens eine Bonuszahlung trotz Zielerreichung auf Null festsetzen?

9. Dezember 2013/in Arbeitsrecht

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Muss im Kündigungsschreiben des Arbeitgebers das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses niedergelegt sein?

19. November 2013/in Arbeitsrecht

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Muss ein Arbeitnehmer einem Kollegen Schmerzensgeld bezahlen, wenn der ihn im Betrieb verletzt?

11. Oktober 2013/in Arbeitsrecht

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Kommt eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit Auslauffrist auch dann in Betracht, wenn der Kündigungsentschluss die Fremdvergabe von Tätigkeiten an ein Drittunternehmen zum Gegenstand hat?

1. Oktober 2013/in Arbeitsrecht

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Kann die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern dazu führen, dass das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist?

7. September 2013/in Arbeitsrecht

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Muss der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Datum im Kündigungsschreiben ausdrücklich genannt werden?

10. Juli 2013/in Arbeitsrecht, Insolvenzrecht

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Muss der Arbeitgeber einen Streikaufruf über sein eigenes Email-System dulden, wenn das Email-System ausschließlich für die dienstliche Nutzung zur Verfügung gestellt wird?

Darf der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen, wenn der Arbeitnehmer sich aufgrund eines Haftbefehls in der Untersuchungshaft befindet?

Kann eine zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossene Vereinbarung betreffend die Rückzahlung von Weiterbildungskosten unwirksam sein? – Kanzlei Rechtsanwalt Uwe Willmann

Was ist das entscheidende Kriterium bei der Abgrenzung zwischen Arbeitsvertrag und Werkvertrag?

Kann ein Arbeitgeber im Zuge seines Ermessens eine Bonuszahlung trotz Zielerreichung auf Null festsetzen?

Muss im Kündigungsschreiben des Arbeitgebers das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses niedergelegt sein?

Muss ein Arbeitnehmer einem Kollegen Schmerzensgeld bezahlen, wenn der ihn im Betrieb verletzt?

Kommt eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit Auslauffrist auch dann in Betracht, wenn der Kündigungsentschluss die Fremdvergabe von Tätigkeiten an ein Drittunternehmen zum Gegenstand hat?

Kann die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern dazu führen, dass das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist?

Muss der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Datum im Kündigungsschreiben ausdrücklich genannt werden?

Rechtsanwalt UWE WILLMANN

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